Hybride Präsenz und Zusammenarbeit in Europäischen Kollaborationsnetzwerken für Agile Arbeitsmethoden (PRAESCO)

Motivation
Heute im Home-Office, morgen im Büro¸ übermorgen im Zug: Hybrides Arbeiten ist ein fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Wenn in komplexen und innovativen Arbeitsfeldern agile Methoden zum Einsatz kommen, ist es besonders wichtig, dass die Zusammenarbeit auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Dazu müssen aber auch virtuell verbundene Kolleginnen und Kollegen als Teil des Teams wahrgenommen werden. Dies wird in hybriden Arbeitsumgebungen aktuell nicht ausreichend unterstützt: Die wahrgenommene Präsenz und aktive Beteiligung der im Büro Anwesenden ist oft höher als die der online Teilnehmenden. Es entsteht eine soziotechnische Asymmetrie.

Ziele und Vorgehen
PRAESCO möchte dies ändern. Die arbeitswissenschaftliche Erforschung dieser Asymmetrien fokussiert sich auf zwei konkrete hybride Arbeitsbereiche: strukturierte Meetings und unstrukturierte Bürozusammenarbeit. Methodisch wird dafür ein portables, interaktives Gerät konzipiert. Anhand dieses Demonstrators werden empirische Befunde zum gelebten hybriden Kollaborationsalltag mit den Anforderungen der erfahrenen Praxispartner an agile Zusammenarbeit verknüpft. Die Ergebnisse werden in Konzepte für die Gestaltung vertrauensbasierter hybrider Arbeitskontexte überführt.

Innovationen und Perspektiven
Damit sollen neue Möglichkeiten für eine aktivere und dichtere Zusammenarbeit trotz räumlicher Trennung im hybriden Arbeitsalltag geschaffen werden – sowohl für hybride Meetings und Konferenzen als auch für Projekte in agilen Sprints. Im Zentrum stehen vor allem ganzheitliche arbeitswissenschaftliche Maßnahmen, die nachhaltig die Zusammenarbeit entlang komplexer, internationaler Wertschöpfungsketten stärken. Die Entwicklung nutzt einen nachhaltigen Low-Tech-Ansatz, der eine inklusive, hybride Arbeitswelt und eine verbesserte Teilhabe am Arbeitsleben ermöglicht.

• Colenet GmbH
• Technische Universität Dortmund
• Universität Siegen
• Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen

Der 72. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) steht unter dem Motto „Menschengerechte Arbeitsgestaltung“. Der Kongress verspricht nicht nur wertvolle fachliche Erkenntnisse, sondern bietet auch eine Plattform für den Austausch zwischen Forschung und Praxis. Neben dem Leitthema sind weitere fünf Themenfelder geplant: Mensch und Arbeitssysteme, Technologien in der Arbeitswelt, Organisation und Führung, Kompetenzen und Qualifizierung. In den Workshopblöcken werden Best- und Next-Practices aus den BMFTR-geförderten Projekten der BMFTR-Fördermaßnahme „Gestaltung der Arbeit in europäischen Kollaborationsnetzwerken (EuKoNet)“ sowie aus den Regionalen Kompetenzzentren der Arbeitsforschung (https://www.zukunft-der-wertschoepfung.de/zukunft-der-arbeit-regionale-kompetenzzentren-der-arbeitsforschung-2/) vorgestellt. Auf der Veranstaltung werden mit über 200 Fachvorträgen aktuelle Forschungsergebnisse und Anwendungsfälle aus Forschung, Lehre und Wirtschaft präsentiert sowie Erfahrungen und Gestaltungsansätze gemeinsam mit den Teilnehmenden diskutiert.