Work Based Organizing. Arbeitshandeln im Zentrum resilienter Organisationsgestaltung (WBO)

Motivation
Work Based Organizing, d.h. ein an der konkreten Arbeitstätigkeit ausgerichtetes Organisieren, ist aktuell besonders relevant. Es unterstützt Unternehmen, auf verschärfte Wertschöpfungsbedingungen und Transformationsherausforderungen, wie Digitalisierung, Fachkräftemangel, aber auch steigende psychosoziale Belastungen und neue Arbeitsformen flexibel und angepasst zu reagieren. Zudem wird die direkte Einbindung von Beschäftigten in Veränderungsprozesse gefördert und trägt zur Steigerung von Innovationsfähigkeit, Resilienz und sozialer Nachhaltigkeit bei. Um Wertschöpfung tatsächlich kreativ und resilient zu gestalten, braucht es innovative Lösungen der Arbeitsgestaltung, die das Arbeitshandeln in den Mittelpunkt der Gestaltung von Wertschöpfungsprozessen stellen.

Ziele und Vorgehen
Ziel des Forschungsprojekts WBO ist die Entwicklung eines Organisationsmodells, das Wertschöpfung und Resilienz konsequent vom Arbeitshandeln heraus begreift. Aufbauend auf einer Situations- und Bedarfsanalyse werden entlang konkreter Anwendungsfälle ein digitales Prozessanalysetool und Assistenzsystem, ein Handlungsrahmen mit Kriterien für Ergonomie & schlanke Prozesse, Gestaltungsinstrumente mit Praxisbeispielen für innovative Arbeit, Handlungsempfehlungen für Führung & Zusammenarbeit, ein Qualifikations- und Kompetenzentwicklungskonzept sowie ein strategisches WBO-Leitbild partizipativ entwickelt. Die entstehenden Lösungen werden dann gemeinsam evaluiert, angepasst und in eine KMU-orientierte Transferstrategie überführt.

Innovationen und Perspektiven
Mit WBO entsteht ein innovativer Ansatz, der kreativ und widerstandsfähig Beschäftigte und Unternehmen befähigt, sich aus der Praxis heraus dauerhaft zu erneuern. Aus Arbeit und für Arbeit entwickelte Strukturen und Prozesse fördern Innovation, Anpassungsfähigkeit und Resilienz, verbinden Produktivität und Humanisierung und eröffnen KMU neue Wege, um ihre Wertschöpfung zukunftssicher und menschzentriert zu gestalten.

• CAS Software AG
• fortiss GmbH
• Grötschel GmbH
• Honasco Kunststofftechnik GmbH & Co. KG
• Institut für sozialwissenschaftliche Forschung eingetragener Verein
• RINGFOTO GmbH & Co. KG
• Technische Universität München
• triloglQa
• Verein der GAB München - Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung e.V.